İSG Boyutuyla Psikososyal Riskler ve Mobbing
Aşırı iş yükü, stres, yıldırma (mobbing) ve uzun çalışma saatleri, iş kazalarına ve ruhsal rahatsızlıklara zemin hazırlayan en tehlikeli psikososyal risk etmenleridir.
Kısaca: İSG sadece fiziksel yaralanmaları değil, çalışanların ruhsal ve sosyal sağlığını korumayı da hedefler. Psikososyal riskler, işin tasarımından, organizasyonundan veya yönetiminden kaynaklanır.
İşverenin Yükümlülüğü
Risk değerlendirmesi yapılırken, çalışanların işe bağlı stresi, tükenmişlik sendromu ve olası mobbing durumları analiz edilmelidir. Adil bir iş dağılımı, iletişim kanallarının açık tutulması ve dinlenme haklarının kullandırılması öncelikli koruma yöntemleridir.
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Siteyi yürüten uzman
İş Güvenliği Uzmanı (A Sınıfı)
A sınıfı uzmanlık ve çok sektörlü saha deneyimi
Bu içerik Dijital OSGB bilgi merkezi için hazırlandı; saha ve danışmanlık süreçlerini yürüten uzman yukarıdadır.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Kimyasallarla Çalışmalarda İSG: MSDS Okuma ve Depolama Kuralları
Kimyasal maddelerin güvenli depolanması ve kullanılması, işyerindeki zehirlenme ve parlama risklerini ortadan kaldırır. Malzeme Güvenlik Bilgi Formu (MSDS/SDS) bu sürecin anayasasıdır.
- İşyerinde Termal Konfor Şartları: Aşırı Sıcak ve Soğukta Çalışma
İşyerindeki sıcaklık, nem ve hava akım hızı; çalışanın konsantrasyonunu doğrudan etkileyerek iş kazası riskini artırabilir.
- Bakım Onarımda Hayat Kurtaran Sistem: Etiketleme-Kilitleme (LOTO)
Makine bakımı sırasında fişin çekilmesi yetmez. Enerji kaynağının fiziksel bir asma kilit ile kilitlenmesi ve etiketin takılması (LOTO), ölümcül kazaları önler.