İş Kazası Sonrası İşverenin Hukuki Sorumlulukları Nelerdir?
İş kazası sonrasında işverenin SGK'ya 3 iş günü içinde bildirim yapması zorunludur. Ayrıca işverenin kusur oranı; risk analizi, eğitim tutanakları ve KKD zimmet formlarının eksiksiz olmasına göre belirlenir.
Kısaca: İş kazası yaşandığında işverenin sorumluluğu sadece sağlık ekiplerini çağırmakla bitmez. Olayın Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesinden, kazanın kök nedeninin araştırılıp risk değerlendirmesinin güncellenmesine kadar hukuki bir süreç başlar.
3 İş Günü Kuralı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 13 gereğince, bir kaza iş kazası sayıldığı andan itibaren işveren kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirim yapmak zorundadır.
Müfettişin İlk Baktığı 3 Belge
- Kazaya neden olan risk, "Risk Değerlendirmesi" raporunda öngörülmüş mü?
- Kazazedeye o makine/iş ile ilgili özel bir "İSG Eğitimi" verilmiş mi?
- Olayda koruyucu donanım eksikliği varsa, çalışana KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) zimmet tutanağı imzalatılmış mı?
Kusur Oranı Nasıl Düşer?
Yargıtay kararlarına göre işverenin sorumluluğu "kusursuz sorumluluk" değil, "kusur oranına göre sorumluluk"tur. Eğer işveren mevzuatın gerektirdiği her türlü makine koruyucusunu taktırmış, eğitimi vermiş ve denetim mekanizmasını işletmişse kusur oranı çalışana (veya kaçınılmazlık ilkesine) kayabilir.
İlgili sayfalar
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- İşyeri Hekimi Hangi Durumlarda Zorunludur? (2026 Güncel)
Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı ne olursa olsun, bir çalışanı bulunan her işyeri işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. Az tehlikeli sınıftaki küçük işyerlerine tanınan erteleme 31 Aralık 2024'te sona erdi.
- Risk Değerlendirmesi Yapmamanın Cezası Nedir?
İşyerinde risk değerlendirmesi yapmamanın cezası ilk ay için tespit edildiğinde temel ceza kesilirken, eksikliğin giderilmediği her ay için bu ceza katlanarak artmaya devam eder.
- İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Yükümlülüğü Ne Zaman Başlar?
6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında her işyeri, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı ne olursa olsun iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır. Yükümlülük, işyerinin ilk çalışanını işe aldığı anda başlar.