Mevzuat6 dk okuma

İş Kazası Sonrası İşverenin Hukuki Sorumlulukları Nelerdir?

İş kazası sonrasında işverenin SGK'ya 3 iş günü içinde bildirim yapması zorunludur. Ayrıca işverenin kusur oranı; risk analizi, eğitim tutanakları ve KKD zimmet formlarının eksiksiz olmasına göre belirlenir.

Kısaca: İş kazası yaşandığında işverenin sorumluluğu sadece sağlık ekiplerini çağırmakla bitmez. Olayın Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesinden, kazanın kök nedeninin araştırılıp risk değerlendirmesinin güncellenmesine kadar hukuki bir süreç başlar.

3 İş Günü Kuralı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 13 gereğince, bir kaza iş kazası sayıldığı andan itibaren işveren kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirim yapmak zorundadır.

Müfettişin İlk Baktığı 3 Belge

  • Kazaya neden olan risk, "Risk Değerlendirmesi" raporunda öngörülmüş mü?
  • Kazazedeye o makine/iş ile ilgili özel bir "İSG Eğitimi" verilmiş mi?
  • Olayda koruyucu donanım eksikliği varsa, çalışana KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) zimmet tutanağı imzalatılmış mı?

Kusur Oranı Nasıl Düşer?

Yargıtay kararlarına göre işverenin sorumluluğu "kusursuz sorumluluk" değil, "kusur oranına göre sorumluluk"tur. Eğer işveren mevzuatın gerektirdiği her türlü makine koruyucusunu taktırmış, eğitimi vermiş ve denetim mekanizmasını işletmişse kusur oranı çalışana (veya kaçınılmazlık ilkesine) kayabilir.

İlgili sayfalar

İşyeriniz için ne gerekiyor?

Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.

Ücretsiz ön değerlendirmeÖnce kendim hesaplayayım
A

Siteyi yürüten uzman

İş Güvenliği Uzmanı (A Sınıfı)

A sınıfı uzmanlık ve çok sektörlü saha deneyimi

Bu içerik Dijital OSGB bilgi merkezi için hazırlandı; saha ve danışmanlık süreçlerini yürüten uzman yukarıdadır.

Hakkında daha fazla bilgi →

Bunlar da ilginizi çekebilir