İş Kıyafetleri ile Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Arasındaki Fark
Üzerinde şirket logosu olan her tişört veya tulum KKD değildir. KKD olabilmesi için ürünün CE işaretli olması ve belirli bir fiziksel/kimyasal riske karşı koruma sağlaması gerekir.
Kısaca: Çalışanlara verilen üniformalar veya yağmurluklar normal iş elbiseleridir. Ancak; çelik burunlu ayakkabı, baret, reflektörlü yelek, yanmaz kıyafet veya asit önlüğü Kişisel Koruyucu Donanımdır.
Zimmet Formu
Müfettiş denetimlerinde normal iş elbisesinin faturası KKD kanıtı sayılmaz. KKD'ler, ürün standardı (Örn: EN ISO 20345) yazılarak özel bir Zimmet Tutanağı ile çalışana imza karşılığı teslim edilmelidir.
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Siteyi yürüten uzman
İş Güvenliği Uzmanı (A Sınıfı)
A sınıfı uzmanlık ve çok sektörlü saha deneyimi
Bu içerik Dijital OSGB bilgi merkezi için hazırlandı; saha ve danışmanlık süreçlerini yürüten uzman yukarıdadır.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Kimyasallarla Çalışmalarda İSG: MSDS Okuma ve Depolama Kuralları
Kimyasal maddelerin güvenli depolanması ve kullanılması, işyerindeki zehirlenme ve parlama risklerini ortadan kaldırır. Malzeme Güvenlik Bilgi Formu (MSDS/SDS) bu sürecin anayasasıdır.
- İşyerinde Termal Konfor Şartları: Aşırı Sıcak ve Soğukta Çalışma
İşyerindeki sıcaklık, nem ve hava akım hızı; çalışanın konsantrasyonunu doğrudan etkileyerek iş kazası riskini artırabilir.
- İSG Boyutuyla Psikososyal Riskler ve Mobbing
Aşırı iş yükü, stres, yıldırma (mobbing) ve uzun çalışma saatleri, iş kazalarına ve ruhsal rahatsızlıklara zemin hazırlayan en tehlikeli psikososyal risk etmenleridir.