İSG Kurulu ve Çalışan Temsilcisi: Kimler, Kaç Kişi?
Elli ve daha fazla çalışanı olan ve altı aydan uzun süren işlerde İSG kurulu kurulur. Çalışan temsilcisi sayısı ise çalışan sayısına göre belirlenir.
Kısaca: İş sağlığı ve güvenliği, işverenin tek başına yürüttüğü bir süreç değildir; çalışanların görüşünün alınması ve katılımının sağlanması mevzuatın açık bir gereğidir. Bunun iki kurumsal karşılığı var: İSG kurulu ve çalışan temsilcisi.
İSG kurulu ne zaman kurulur?
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur. Aynı çalışma alanında birden fazla işveren varsa kurullar arasında koordinasyon asıl işveren tarafından sağlanır.
Çalışan temsilcisi sayısı
- 2–50 çalışan: 1 temsilci
- 51–100 çalışan: 2 temsilci
- 101–500 çalışan: 3 temsilci
- 501–1000 çalışan: 4 temsilci
- 1001–2000 çalışan: 5 temsilci
- 2001 ve üzeri: 6 temsilci
Temsilci ne yapar?
Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılır, önerilerde bulunur ve çalışanların görüşünü işverene iletir. Risk değerlendirmesi ekibinde yer alması da bu nedenledir.
İlgili sayfalar
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Siteyi yürüten uzman
İş Güvenliği Uzmanı (A Sınıfı)
A sınıfı uzmanlık ve çok sektörlü saha deneyimi
Bu içerik Dijital OSGB bilgi merkezi için hazırlandı; saha ve danışmanlık süreçlerini yürüten uzman yukarıdadır.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Gürültü ve Titreşim Maruziyeti: Sınır Değerler Nelerdir?
İşitme kaybı en sık rastlanan ve geri dönüşü olmayan meslek hastalıklarından biridir. 85 desibeli aşan ortamlarda kulak koruyucu kullanılması yasal zorunluluktur.
- Kadın, Gebe ve Emziren Çalışanların İSG Hakları
Gebe veya emziren çalışanların kimyasal maruziyeti, gece çalışması ve ağır yük kaldırması yasaktır. İşveren, çalışma koşullarını sağlık raporuna göre yeniden düzenlemelidir.
- Genç ve Çocuk İşçilerin Çalıştırılma Şartları Nelerdir?
18 yaşını doldurmamış çalışanlar "genç işçi", 15 yaşını doldurmamış olanlar "çocuk işçi" sayılır. Bu yaş grubunun ağır, tehlikeli veya gece işlerinde çalıştırılması yasaktır.
