Meslek Hastalıkları ve İşverenin Sorumlulukları
Meslek hastalığı, çalışanın işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık durumudur. İşveren, riskleri kaynağında yok etmekle yükümlüdür.
Kısaca: 5510 sayılı Kanun kapsamında tanımlanan meslek hastalıkları, iş kazalarından farklı olarak yıllar içinde ortaya çıkar. Gürültüye bağlı işitme kaybı veya toz solumaya bağlı silikozis en yaygın örnekleridir.
İşverenin Temel Yükümlülükleri
- Ortam Ölçümleri: İş Hijyeni ölçümleri (toz, gürültü, aydınlatma vb.) düzenli olarak yaptırılmalıdır.
- Sağlık Gözetimi: İşyeri hekimi tarafından çalışanın periyodik muayenesi eksiksiz yapılmalıdır.
- KKD Temini: Gürültülü ortamda kulaklık, tozlu ortamda uygun maske zimmetlenerek kullandırılmalı ve denetlenmelidir.
İlgili sayfalar
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Nasıl Kurulur?
50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurmakla yükümlüdür.
- Bakanlık İSG Denetimlerinde En Çok Kesilen Cezalar ve Nedenleri
İş Müfettişleri tarafından yapılan saha denetimlerinde en sık kesilen idari para cezalarının başında; onaylı defter eksikliği, yapılmamış periyodik kontroller ve mesleki yeterlilik belgesi olmayan çalışanlar geliyor.
- Risk Değerlendirmesini Kim Yapar? Hazır Dosya Neden İşe Yaramaz?
Risk değerlendirmesi dışarıdan satın alınan bir dosya değil, işverenin liderliğinde yürütülen bir süreçtir. Şablon dosya denetimde de kazada da işverenin yanında durmaz.