Tehlike Sınıfı Nasıl Belirlenir? NACE Kodu ve İtiraz Yolu
Tehlike sınıfını işveren seçmez; işyerinin NACE kodu belirler. Yükümlülüklerin neredeyse tamamı bu sınıfa bağlı olduğu için ilk netleşmesi gereken şey budur.
Kısaca: İş sağlığı ve güvenliğinde kaç saat uzman geleceği, çalışanların kaç saat eğitim alacağı, risk değerlendirmesinin kaç yılda bir yenileneceği ve hatta hangi belge sınıfına sahip uzmanın görev yapabileceği tek bir şeye bağlı: işyerinin tehlike sınıfı. Bu yüzden ilk netleşmesi gereken bilgi budur.
Sınıfı NACE kodu belirler
Tehlike sınıfı, işyerinin faaliyet koduna göre belirlenir. Kodlar ve karşılık gelen sınıflar, İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nin ekindeki listede yer alır. İşyerinizin kodu SGK tescil kaydınızda bulunur; bağlayıcı olan da bu kayıttır.
Birden fazla iş yapıyorsanız
Tehlike sınıfı, işyerinde yürütülen asıl işe göre belirlenir. Asıl iş tanımına uyan birden fazla faaliyet varsa, bunlardan tehlike sınıfı yüksek olan esas alınır. Asıl işin tayininde tereddüt varsa işyerinin kuruluş amacına bakılır. Pratikte en sık karşılaşılan durum şudur: ofis faaliyetinin yanında küçük bir atölye işletmek, işyerini tamamen farklı bir sınıfa taşıyabilir.
Faaliyetiniz değiştiyse bildirin
Asıl iş faaliyetinde değişiklik olduğunda, bunun en geç bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gerekir. Bildirilmeyen değişiklik, işyerinin kâğıt üzerinde yanlış sınıfta görünmesine ve alınan hizmetin yetersiz kalmasına yol açar.
Sınıfa itiraz edebilirsiniz
Tehlike sınıfına yapılan itirazlar Bakanlıkça değerlendirilir. Değerlendirme, Bakanlık tescil kayıtları ve tescile esas alınan asıl iş üzerinden yapılır. İtiraz sonucunda sınıf değişirse, yeni sınıfın gerektirdiği iş ve işlemlerin 90 gün içinde yerine getirilmesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilmesi gerekir.
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Siteyi yürüten uzman
İş Güvenliği Uzmanı (A Sınıfı)
A sınıfı uzmanlık ve çok sektörlü saha deneyimi
Bu içerik Dijital OSGB bilgi merkezi için hazırlandı; saha ve danışmanlık süreçlerini yürüten uzman yukarıdadır.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Gürültü ve Titreşim Maruziyeti: Sınır Değerler Nelerdir?
İşitme kaybı en sık rastlanan ve geri dönüşü olmayan meslek hastalıklarından biridir. 85 desibeli aşan ortamlarda kulak koruyucu kullanılması yasal zorunluluktur.
- Kadın, Gebe ve Emziren Çalışanların İSG Hakları
Gebe veya emziren çalışanların kimyasal maruziyeti, gece çalışması ve ağır yük kaldırması yasaktır. İşveren, çalışma koşullarını sağlık raporuna göre yeniden düzenlemelidir.
- Genç ve Çocuk İşçilerin Çalıştırılma Şartları Nelerdir?
18 yaşını doldurmamış çalışanlar "genç işçi", 15 yaşını doldurmamış olanlar "çocuk işçi" sayılır. Bu yaş grubunun ağır, tehlikeli veya gece işlerinde çalıştırılması yasaktır.
