Yeni İşyeri Açarken İSG Kontrol Listesi
İlk çalışanı işe almadan önce tamamlanması gereken adımlar. Sonradan toparlamak, baştan kurmaktan hem zor hem pahalı.
Kısaca: İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, ilk çalışanın işe başladığı gün doğar. Aşağıdaki sıra, işleri doğru sırada yapmayı kolaylaştırır.
1. Tehlike sınıfını netleştirin
NACE kodunuzu ve karşılık gelen tehlike sınıfını öğrenin. Bundan sonraki neredeyse her adım bu bilgiye bağlı.
2. Uzman ve hekim görevlendirin
Görevlendirmeyi İSG-KATİP üzerinden kayda geçirin. Uzmanın belge sınıfının tehlike sınıfınıza uygun olduğundan emin olun.
3. Risk değerlendirmesini yapın
İşveren liderliğinde bir ekip kurun. Değerlendirme, işyeri faaliyete geçmeden önce yapılır.
4. Acil durum planını hazırlayın
Ekipleri görevlendirin, tahliye planını asın ve tatbikat takvimini belirleyin.
5. Sağlık raporlarını alın
Her çalışan için işe giriş muayenesi yaptırın ve yaptığı işe uygun olduğunu rapora bağlatın.
6. Eğitimleri planlayın
İşe başlama eğitimini çalışan işe başlarken verin. Temel eğitimin işe girişten itibaren en geç üç ay içinde tamamlanması gerekir.
7. Ekipman kontrollerini takvime bağlayın
Kaldırma ekipmanı, basınçlı kap ve elektrik tesisatı için periyodik kontrolleri planlayın; raporları ekipman bazında dosyalayın.
İlgili sayfalar
İşyeriniz için ne gerekiyor?
Ne iş yaptığınızı, kaç çalışanınız olduğunu ve nerede olduğunuzu söyleyin; yükümlülüğünüzü çıkarıp yazılı gönderelim.
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Meslek Hastalıkları ve İşverenin Sorumlulukları
Meslek hastalığı, çalışanın işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık durumudur. İşveren, riskleri kaynağında yok etmekle yükümlüdür.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Nasıl Kurulur?
50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurmakla yükümlüdür.
- Bakanlık İSG Denetimlerinde En Çok Kesilen Cezalar ve Nedenleri
İş Müfettişleri tarafından yapılan saha denetimlerinde en sık kesilen idari para cezalarının başında; onaylı defter eksikliği, yapılmamış periyodik kontroller ve mesleki yeterlilik belgesi olmayan çalışanlar geliyor.